歲末又至，企業(yè)又迎來人員流動高峰期，企業(yè)間用工之爭不可避免地一場接一場上演。招工、留人成為了時下企業(yè)生產經營的重中之重，各家企業(yè)都絞盡腦汁，使出渾身解數，備戰(zhàn)這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，以繞開招工難、留人難的兩個死結，實現用工模式的深度轉型。
近年來，隨著紅木家具行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，紅木家具行業(yè)也難逃“戰(zhàn)爭”。據有關數據顯示，中國目前共有2萬多家大大小小的紅木家具生產企業(yè)，按照每家企業(yè)人才缺口每年15人遞增，到2015年紅木家具業(yè)人才需求將突破100萬人大關，到2020年將達到300萬人。
12月25日，紅古軒與中山職業(yè)技術學院相關領導就紅木家具人才的實現與儲備進行了深入探討和磋商，雙方達成廣泛共識。中山市職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心主任李黎女士、紅古軒總經理吳赤宇先生等出席了研討會。
在探討中，就目前紅木家具業(yè)的發(fā)展現狀，總經理吳赤宇先生提出了自己的觀點。他說，在日益激烈的市場、區(qū)域競爭中，人才已成為企業(yè)贏得主動權的戰(zhàn)略選擇，也是家具產業(yè)亟待解決的難題。目前，紅木家具行業(yè)技能型人才逐漸減少；創(chuàng)新設計人才、高層次人才偏少且競爭力不強；專業(yè)性高端人才匱乏的現象嚴重。
總經理吳赤宇先生還指出，為滿足企業(yè)自身人才的需求，公司申請成立了博士后創(chuàng)新實踐基地，旨在實現數字樣石雕工藝在紅木家具設計工藝中的運用，并致力將真空設備、機械制造領域、智能控制方面先進技術集成應用到木材干燥中去，實現低碳節(jié)能干燥，使紅木家具產業(yè)實現歷史性的跨越發(fā)展。同時，也開展了“紅古軒杯”新中式家具創(chuàng)新大賽，旨在號召更多人關注到紅木家具業(yè)的持續(xù)與創(chuàng)新發(fā)展。
此次研討中，雙方探討出了家具設計、家具營銷等具有前瞻性和實用性的教學方向。李黎主任指出，“一鎮(zhèn)一品”是中山產業(yè)重要特色，即每一個鎮(zhèn)區(qū)都有一個品牌產業(yè)，形成一個具有核心競爭力的產業(yè)集群。“一鎮(zhèn)一品一專業(yè)”就是學院對應鎮(zhèn)區(qū)產業(yè)結構開設相應專業(yè)，進行人才培養(yǎng)。目前，該校已開設電梯維護與管理、燈具設計與工藝、動漫等相關專業(yè)，家具是中山的重點產業(yè)，希望能盡快開設家具設計、家具營銷等相關專業(yè)，培養(yǎng)出更多適用于企業(yè)需求的人才，助力中山產業(yè)的發(fā)展。
李主任還指出，紅木家具職業(yè)教學不同于經濟類、人力資源類等職業(yè)的教學，其行業(yè)文化底蘊深厚、專業(yè)技能要求強，師資、教學設備等也非一次性投入，需結合技術更新進行有序的投入。職業(yè)教育水平的高低、畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量的好壞、教師教學能力的提高直接取決于校企合作的水平和程度。相信通過與企業(yè)開展多方位、多層面的合作，定能培養(yǎng)出更多適應市場需要，素質高、技能強的應用型人才。
會上，與會專家紛紛指出，校企合作的趨勢是在學校深度開放的基礎上，在企業(yè)更多資源投入的前提下，開展領域更廣、層次更深、級別更高的合作之路，從而培養(yǎng)出更多、更出色的行業(yè)人才，這將形成全方位、校企雙贏的合作模式。從長遠來看，這也必將帶動中國紅木家具產業(yè)人才培養(yǎng)的整體水平提升。